來源：塘廈森林童話親子活動體驗營閱讀：3172
我在單位做人事培訓的工作已有不少年頭，給單位的員工也組織過各方面的的培訓，其中也多次請了知名的講師過來上過課，但每次的培訓對員工的影響甚微且維持的效果很短，為此，我也很苦惱，一直在尋求一個更加有效的培訓方法。直到2011年的時候聽一個上海同事說起拓展訓練這種新穎的培訓方式。
最初嘗試拓展訓練，我完全是抱著試試看的心態。那次我在百度上找到了一家師資雄厚的眾基拓展公司，在跟他們的資深顧問溝通過我們團隊的問題后，他給我指定了一個適合我們的拓展訓練課程。于是我們在眾基金海岸度假村拓展訓練基地展開了一天的培訓。當天有個項目讓我印象尤為深刻。這個項目叫“生死電網“，就是所有的人員在不發出聲音和不碰觸到繩網的情況下以最少的時間穿過大小不一的二十多個洞眼。剛開始，大家都認為很簡單，結果一開始好幾個同事就“觸電而亡”了。
在出師未捷的情況下，大家都開始仔細思考如何才成成功完成這個項目，雖然沒有一點的聲音，但大家通過眼神和肢體的交流快速的想出一套穿越方法：先安排兩個強壯的同事穿過大的洞眼，然后他們在另外一邊依次接應女生和較瘦弱的同事過去，時間一分一秒的過去，不斷地接應同事，汗水滴下他們的臉頰，但沒有人有任何的怨言，所有人都是那么全情的投入。到最后還有兩個人沒有穿越洞眼，可這時候洞眼已全部用完，教練提出可以通過一人做30個俯臥撐來“買洞”，大家都二話不說立刻做起來，最后在大家的共同努力下，最后一個同事也穿越了洞眼，穿越過去的那一刻，大家都情不自禁的歡呼起來。只是一個很簡單的游戲，卻讓我們體會到團隊分工協作和自我犧牲。那一刻不需要任何華麗的語言，每一個人都全情投入團隊中，團隊精神那一刻在每一個身上都體現的淋漓精致。
那一刻我才發現，這多么神奇。這只是一個很簡單的游戲，所用到的道具很簡單，也許是幾根繩子甚至幾張紙，游戲的規則也非常的簡單，可實際完成起來不僅需要你去動腦思考，還要考慮到資源合理配置，還有分工協作、層級溝通、思維創新、默契配合……幾乎團隊管理中所涉及到的在拓展訓練中都有相應的項目去體現。
特別是拓展訓練一般都在戶外環境下展開，風景迤邐，這樣的培訓方式顯然要比在室內聽課式的培訓更能讓員工放松。同時拓展訓練有“三放下”放下性別、放下身份、放下年齡，員工在活動中都能展示自己的真性情。聽課式的培訓員工往往是被動的去接受講師灌輸的知識，而拓展訓練則需要你去主動地去思考，去行動，去協作。
在我看來，拓展訓練神奇之處就是通過這樣一些簡單的游戲卻能達到磨練意志、陶冶情操、完善性格和熔煉團
